Aseguradoras norteamericanas, penalizan os obesos e fumadores

 

Os fumadores utilizan ao redor do 25 por cento máis os servizos de saúde que o non fumadores

Do mesmo xeito que outras moitas empresas, Veridian Credit Union desexa que os seus empregados estean máis sans. En xaneiro, esta empresa de Waterloo (Iowa) lanzou un programa de saúde e recoñecementos médicos voluntarios.

Tamén se deu aos traballadores unha instrución: ou deixan de fumar e reducen a obesidade ou terán que pagar gastos médicos máis elevados en 2013. Aínda non sabe de canto será esa subida, pero unha cousa é seguro: os que teñan unha saúde peor terán que pagar máis.

Pero Veridian Credit Union, que conta con máis de 500 mpleados, non está soa nesta tendencia á alza.

Nos últimos anos, un crecente número de compañías estivo alentando aos seus traballadores para que voluntariamente melloren a súa saúde, de tal maneira que así se controlen os gastos crecentes en seguros. E aínda que se viñeron ofreciedo cursos aos traballadores para deixar de fumar e houbo programas para ensinar a perder peso, moi poucos se inscribiron a eses cursos e programas. En xeral, os signos de melloría foron escasos.

Así que agora máis empresas están a levar a cabo unha estratexia diferente e cambiaron a cenoria polo pau, para aqueles traballadores, por exemplo, que parece que non poden reducir o colesterol ou combater a obesidade. Tamén están a tratar duro aos fumadores. Por exemplo, a cadea Wal-Mart anunciou que, a partir de 2012, cobrará unha curmá especial aos fumadores, aínda que tamén ofrece programas para deixar de fumar.

Utilizan máis os servizos de saúde
Os fumadores utilizan ao redor do 25 por cento máis os servizos de saúde que o non fumadores, afirma Greg Rossiter, un portavoz de Wal-Mart, unha empresa que asegura a máis de 1 millón de persoas. «Estas decisións non son fáciles, pero temos que equilibrar os custos e proporcionar unha cobertura de calidade».

Durante décadas, os traballadores -especialmente de grandes empresas– daban por sentado que gozarían de moitos beneficios de saúde e ata hai pouco apenas notaban o aumento dos prezos.

En xeral, o uso das sancións espérase que suba en 2012 ata case un 40 por cento nas empresas grandes e medianas, fronte ao 19 por cento este ano e o 8 por cento en 2009, segundo unha enquisa realizada en outubro pola consultora Towers Watson e o Instituto Business Group. As sancións inclúen aumento das curmás e reducións de ingresos para as persoas que non participan nas actividades de xestión da saúde, así como aqueles que teñen comportamentos arriscados, como os fumadores.

Es necesarios estar conectado para escribir un comentario Conectar