Citroën de Vigo fabricará la furgoneta K-9

Feijóo en Citroën Paris anuncio K-9_3

La planta viguesa de PSA Peugeot Citroën se ha adjudicado la fabricación del nuevo modelo de furgoneta, conocido como proyecto K9, según ha confirmado el propio presidente de la Xunta en unas declaraciones realizadas en París, a dónde viajó en medio de gran sigilo.

La dirección de la fábrica ha confirmado que el Comité Ejecutivo de PSA Peugeot Citroën ha adjudicado a Vigo este modelo, que en el futuro se inscribirá en la gama de vehículos ultraligeros del Grupo, y empezará a fabricarse a partir de 2017.

La decisión ha sido comunicada este lunes a los trabajadores del centro de la ciudad olívica, y también al presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, que fue recibido en la sede de la automovilística en París por el director de la Región Europea de PSA, Denis Martin; y por el director industrial, Yann Vincent.

Denis Martin ha recalcado los «fuertes lazos» del grupo con Galicia desde hace años, y ha destacado que la fábrica de Vigo «ha sabido demostrar su capacidad para acoger este proyecto (K9)». «Es un gran día para Vigo. PSA es líder del segmento de vehículos utilitarios ligeros en Europa, y el éxito del proyecto K9 es esencial para nuestras marcas», ha añadido.

MEDIDAS DE AJUSTE

La noticia de la adjudicación de la furgoneta a Vigo se ha conocido casi un mes después de que la dirección de la planta hubiese pactado con el comité de empresa (con el único respaldo del sindicato mayoritario, SIT) un plan de ajustes salariales que incluye rebaja de salarios.

Así, en 2015 y 2016, la actualización de sueldos se hará según varios supuestos: en caso de que el IPC sea menor del 1,5 por ciento, los sueldos se mantendrán invariables; si ese índice está entre el 1,5 y el 3 por ciento, se subirán lo que resulte de la diferencia entre el IPC y 1,5; y si el IPC supera el 3 por ciento, el incremento sería del 1,5 por ciento.

A partir del segundo año, la actualización del salario se haría siguiendo como referente la media de lo que ha cobrado el trabajador en los últimos cinco años por prima de objetivos, que seguirá siendo del 1,5 por ciento.

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El plan de la empresa se completa con una nueva escala retributiva, que va desde los 16.150 a los 34.250 euros (en torno a un cinco por ciento menos). Esas cantidades se aplicarán a los nuevos contratos y también a la actual plantilla, con la diferencia de que los trabajadores que ya están en PSA cobrarán a mayores un complemento individual «absorbible». Asimismo, quedarán «sin efecto» o se reducirán complementos como el de antigüedad, de cabina de lacas o de fin de semana.

Las medidas incluyen también modificaciones en el panel de categorías profesionales, y en varios supuestos de licencias y permisos.

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